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Berufungsleitfaden der UR

Der Berufungsleitfaden der Universität Regensburg sieht Maßnahmen zur Umsetzung chancen- und geschlechtergerechter Berufungsverfahren vor.

Gleichstellungskonzept der UR 2023 bis 2027

Als Zielsetzung für die Jahre 2023-2027 haben die Universitätsleitung und der Senat in Zusammenarbeit mit der Universitätsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst und dem Team der Koordinationsstelle Chancengleichheit ein neues Gleichstellungskonzept für Forschung und Lehre für die Jahre 2023-2027 (pdf-Datei, 1.150 KB) beschlossen. Das Konzept steht auch in englischer Sprache zur Verfügung.

Qualitative Berichte der Universität Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2021

1. Erhöhung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase (pdf-Datei, 99 KB)
2. Umgang der Hochschule mit dem Thema Vielfältigkeit und Diversität (pdf-Datei, 77 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG

Zielvereinbarung zwischen der Universität Regensburg und dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst (StMWK), unterzeichnet am 08.07.2019

darin vgl. vor allem: Individuelle Maßnahmen und Schwerpunktsetzungen zur Profilschärfung: Erhöhung der Anzahl von Frauen auf Professuren und Förderung der Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen (S. 9-12)

abrufbar auf der Internetseite des StMWK

Qualitative Berichte der Universität Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2019

1. Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit (pdf-Datei, 720 KB)
2. Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen (pdf-Datei, 746 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG

Gleichstellungskonzept der UR 2018 bis 2022

Als Dokumentation zum Gleichstellungskonzept der Jahre 2013 bis 2018 und als Zielsetzung für die Jahre 2018 bis 2022 hat die Universitätsleitung und der Senat im April 2018 ein neues Gleichstellungskonzept für die Jahre 2018 bis 2022 (pdf-Datei, 6.950 KB) beschlossen.

Here you can find the Gender Equality Concept of the UR 2018-2022 in English language (pdf-file, 473 KB)

Dieses Gleichstellungskonzept wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder positiv begutachtet.

Mehr zum Professorinnenprogramm III: 

• Homepage Projektträger DLR
• Homepage des Bundesministeriums für Bildung und Forschung

Weitere Konzepte zur Gleichstellungspolitik der Universität Regensburg

• Gleichstellungskonzept für den Zeitraum 2013 bis 2018 (pdf-Datei, 173 KB)
• Abschlussbericht 2013 der UR zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG (pdf-Datei, 7.975 KB).
• Zwischenbericht 2011 der UR zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG (pdf-Datei, 1.678 KB) .
• Aktualisierung des Gleichstellungskonzeptes im Juli 2010 (pdf-Datei, 61 KB).
• Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg 2009 (pdf-Datei, 178 KB)
• Zielvereinbarung zur Gleichstellung von Frauen in Studium, Forschung und Lehre 1999 (pdf-Datei, 11 KB).

Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) | Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards

Als Mitglied der DFG hat sich die UR zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2008, erneuert 2017 verpflichtet.

In der Mitgliederversammlung der DFG am 29. Juni 2022 einigten sich die Mitglieder auf die Erweiterung des Textes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards um den Aspekt der Diversität. Hier finden Sie den den Text der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards (Link auf pdf-Datei) bzw.  DFG Research-Oriented Equity and Diversity Standards (pdf-file, in English language).

Mehr Informationen der DFG zum Thema ...

Gleichstellungskonzepte für den wissenschaftsstützenden Bereich in Verwaltung und Technik

finden Sie hier: www.ur.de/gleichstellung

Hier finden Sie die Gleichstellungskonzepte, die sich die Fakultäten der Universität Regensburg gegeben haben:

• Fakultät für Katholische Theologie (2020), mehr ...
• Fakultät für Rechtswissenschaft (2016, evaluiert 2020), mehr ...
• Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2020), mehr ...
• Fakultät für Medizin (2020), mehr ...
• Fakultät für Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften (2016, aktualisiert 1/2018), mehr ...
• Fakultät für Humanwissenschaften (2017), mehr ...
• Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften (2008, evaluiert 2020), mehr ...
• Fakultät für Mathematik (2019), mehr ...
• Fakultät für Physik (2020), mehr ...
• Fakultät für Biologie und Vorklinische Medizin (2020), mehr ...
• Fakultät für Chemie und Pharmazie (2020, evaluiert 2022), mehr ...

Ab dem Wintersemester 2019/20 kann als Gender Kompetenz als Zusatzstudium mit Abschluss Zertifikat an der Universität Regensburg und der Ostbayerischen Technischen Hochschule studiert werden.

Mehr Informationen finden Sie hier ...

Sprache ist gerade im universitären Umfeld nicht nur Erkenntnisinstrument, sondern auch wichtigstes Kommunikationsmittel. Sie hat großen Einfluss auf unser Denken und wird umgekehrt von diesem beeinflusst.

Die UR hat das Ziel, dass sprachliche Gleichbehandlung von Frauen, Männern und Personen des dritten Geschlechts (Diverse) selbstverständlich wird.

Dazu wurde 2012 unter der Leitung von Prof. Dr. Maria Thurmair, Inhaberin der Professur „Deutsch als Fremdsprachenphilologie“ und Frauenbeauftragte der Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften, ein Dokument zur Verwendung geschlechtergerechter Sprache an der Universität Regensburg entwickelt und 2019 sowie 2024 aktualisiert. 

Die Universitätsleitung empfiehlt diese Hinweise nachdrücklich.

"Gendergerechte Sprache" (pdf-Datei)

Bei weiteren Fragen zum Thema gendergerechte Sprache steht Ihnen Frau Prof. Dr. Maria Thurmair gern zur Verfügung.

Kontakt: Prof. Dr. Maria Thurmair, Professur für Deutsch als Fremdsprachenphilologie, Fakulät für SLK

Hier finden Sie verschiedene Dokumente und Informationen für Mitglieder in Berufungsausschüssen zur Sensibilisierung für Genderthemen. Dieses Material wird ständig ergänzt und erweitert.

• Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: Online-Tutorial „Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU“, Link: https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/geschlechter-sensibilisierung/gender-bias-online-tutorial/ 
   
• Universität Wien, Abteilung Gender und Diversität: Handreichung für Kommissionen und Panels "Wissenschaftskarriere und Gender Bias", 2019, Link zur pdf-Datei: https://personalwesen.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/d_personalwesen/Gleichstellung/Dokumente/Leitfaden-web_Auflage2_19-10-31.pdf
   
• Universität Heidelberg, Gleichstellungsbeauftragte: Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren, Link: https://www.uni-heidelberg.de/gleichstellungsbeauftragte/karriere/onlinetutorial_genderbias.html
   
• Meuser, Michael: "Die widersprüchliche Modernisierung von Männlichkeit. Kontinuitäten und Veränderungen im Geschlechterverhältnis" (Vortrag im GenderKompetenzZentrum am 23.05.2005), Vortragsskript, Link zur pdf-Datei
   
• Meuser, Michael: Homosoziale Kooptation: Berufliche Karrieren und männliche Vergemeinschaftung (Abstract auf der Homepage der Fern-Uni Hagen), Link zur pdf-Datei
   
• Im Berufungsleitfaden der UR sind Maßnahmen zur Umsetzung chancen- und geschlechtergerechter Berufungsverfahren vorgesehen.