Professorinnenprogramm von Bund und Ländern

Ziel des Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen zu unterstützen, die Repräsentation von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen des Wissenschaftsbereichs zu steigern.

Universitäten, Fachhochschulen und künstlerische Hochschulen, die die Chancengerechtigkeit konsequent verfolgen, erhalten die Möglichkeit, bis zu drei Berufungen von Frauen auf unbefristete W2- und W3-Professuren mit einer Anschubfinanzierung fördern zu lassen. Voraussetzung für die Teilnahme am Programm war die positive Begutachtung eines zukunftsorientierten Gleichstellungskonzeptes.

Mit dem Gleichstellungskonzept 2013-2018 hat sich die UR erfolgreich um eine Programmteilnahme beworben.

Aus den damit zur Verfügung stehenden Fördermitteln hat die UR in der Laufzeit des Programms vom 01.01.2014 bis 31.12.2018 neben der Anschubfinanzierung einer W3-Professur folgende zusätzliche gleichstellungsfördernde Maßnahmen finanziert:

• Habilitations-, Postdoc- und Promotionsstipendien für Rechtswissenschaftlerinnen
• Mobilitäts-/Kurzzeitstipendien
• Mutterschutzüberbrückungspauschale
• Mentoring-Programm
• Notfall-Kinderbetreuung

Erste Stufe des Bewerbungsverfahrens

Mit dem Gleichstellungskonzept für die Jahre 2018 bis 2022 hat sich die Universität Regensburg erfolgreich im Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder beworben. In der ersten Einreichungsrunde wurde die UR positiv begutachtet.

Zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens

Die Universität Regensburg hat zwei Professorinnen nach den Vorgaben des Professorinnenprogramms berufen und für diese die Förderung beantragt und erhalten.

Zusätzliche gleichstellungsfördernde Maßnahmen 2019-2024, finanziell unterstützt durch das Professorinnenprogramm III sowie Eigenmittel der UR

Durch die positive Bewilligung der finanziellen Mittel kann die UR in den Jahren 2019 bis 2024 eine Vielzahl an zusätzlichen gleichstellungsfördernden Maßnahmen für Wissenschaftlerinnen der UR durchführen. Hier finden Sie einige dadurch finanzierte Maßnahmen:

• Mobilitätsstipendien international für Nachwuchswissenschaftlerinnen: https://go.ur.de/mobilitaetsstipendien
• Programm Mentoring.UR: https://go.ur.de/mentoring
• Sach-, Reisekosten- und Hilfskraftzuschüsse für Nachwuchswissenschaftlerinnen: https://go.ur.de/fondsnachwuchs
• Mutterschutzüberbrückungspauschale: https://go.ur.de/mutterschutzueberbrueckung
• Kinder-Notfallbetreuung: www.uni-regensburg.de/universitaet/personalentwicklung/familie/angebot/notfallbetreuung
• Ausbau der Studieneinheit Gender Kompetenz und Gendersensibilisierung an der UR
• Verbesserung gendersensibler Berufungsverfahren

Erste Stufe des Bewerbungsverfahrens

Mit einem Gleichstellungskonzept für Parität in Forschung und Lehre hat sich die Universität Regensburg erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder beworben. Aus diesem Konzept wurde das Gleichstellungskonzept für Forschung und Lehre der UR 2023-2027 entwickelt. In der ersten Einreichungsrunde wurde die UR positiv begutachtet.

Zweite Stufe des Bewerbungsverfahrens

Informationen folgen.